劳动仲裁通常能为工人要回工资。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，当工人被拖欠工资时，完全可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申请劳动仲裁的流程与要求：

   • 工人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
   • 劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，如果认定用人单位存在拖欠工资的行为，会裁决用人单位支付工资及相应的经济补偿。

2. 劳动仲裁的效力与后续处理：

   • 若用人单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼；但若用人单位履行裁决，工人的工资权益则能得到有效保障。
   • 需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，工人应及时主张权利，以免错过维权时机。

3. 劳动仲裁能要回的款项范围：

   • 除了工资报酬外，劳动仲裁还可主张经济补偿金（因用人单位违法解除劳动合同等情形而需支付）、赔偿金（若用人单位存在特定严重违法行为，按双倍标准计算赔偿金额）、拖欠的社保费用（包括单位应缴纳部分及滞纳金等）、未休年假工资报酬（对职工应休未休的年假给予相应报酬）以及其他基于劳动合同约定或法律规定应支付的款项（如竞业限制补偿金等）。

4. 若企业拒不执行仲裁裁决的处理方式：

   • 如果通过劳动仲裁裁定工人应获得工资，但企业拒不执行，工人可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

5. 工资数额存在争议时的处理方式：

   • 在劳动仲裁过程中，如果对于工资数额存在争议，工人需要提供充分的证据来支持自己的诉求。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

综上所述，劳动仲裁是工人维护自身薪资权益的有力途径。如果你或你身边的人遇到了工资被拖欠的问题，不妨及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。当然，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。