关于公司安排去别的项目帮忙，待遇是否按以前的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及薪资待遇，且没有提及项目变动或临时调岗时的待遇调整，那么公司安排你去别的项目帮忙时，你的待遇原则上应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中有关于项目变动或临时调岗时待遇调整的条款，那么你需要仔细阅读这些条款，了解在何种情况下待遇会发生变化，以及变化的具体方式。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度来规定员工在项目变动或临时调岗时的待遇问题。这些规章制度通常会在员工入职时或劳动合同签订时告知员工，并作为劳动合同的补充。
   • 如果公司规章制度中有关于项目变动或临时调岗时待遇调整的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这些规定将具有法律效力。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经你同意擅自降低你的待遇，你有权要求公司按照原待遇支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，如果公司安排你去别的项目帮忙属于临时性的、非本质性的工作变动，且没有对你的工作条件、劳动强度等产生实质性影响，那么公司通常无权单方面降低你的待遇。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司安排去别的项目帮忙的情况时，建议你首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于待遇调整的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确待遇问题。
   • 如果公司未经你同意擅自降低你的待遇，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，公司安排你去别的项目帮忙时，待遇是否按以前执行主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及法律法规的保障。如果你对此有疑问或遇到待遇被降低的情况，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。