关于您提出的“平时的工作因为请年休让同事帮忙处理是否要付钱”的问题，这确实是一个涉及职场规则、人际关系以及劳动报酬的复杂问题。以下是我基于职场常规和劳动法规的详细解答：

首先，从职场规则和劳动法的角度来看，同事之间因为请假而互相帮忙处理工作是职场中常见的互助行为。在大多数情况下，这种互助是基于团队精神和同事间的友好关系，并不需要直接支付报酬。然而，这并不意味着这种帮助是理所当然的，接受帮助的一方应当对工作结果负责，并在可能的情况下对提供帮助的一方表示感谢。

其次，如果请年假期间的工作确实需要同事帮忙处理，并且这种帮助超出了日常的互助范畴，涉及到了大量的工作时间和精力投入，那么从公平和合理的角度出发，可以考虑给予一定的补偿。这种补偿可以是物质上的，比如请同事吃饭、赠送小礼物等，也可以是精神上的，比如表达诚挚的感谢和认可。但需要注意的是，这种补偿应当是双方自愿协商的结果，而不是强制性的要求。

此外，还需要考虑公司的具体规定和文化。有些公司可能有明确的制度规定，对于因请假而需要同事帮忙处理的工作，应当如何给予补偿或奖励。在这种情况下，应当遵循公司的规定执行。如果公司没有相关规定，那么就需要根据具体情况和职场常识来判断和处理。

最后，我想强调的是，无论是否给予补偿，同事之间的互助和合作都是职场中非常重要的品质。通过互相帮助和支持，我们可以共同应对工作中的挑战和困难，提高工作效率和团队凝聚力。因此，在请年假让同事帮忙处理工作时，我们应当尽量保持沟通和协调，确保工作的顺利进行，并在可能的情况下对提供帮助的一方表示感谢和认可。

综上所述，对于“平时的工作因为请年休让同事帮忙处理是否要付钱”的问题，并没有一个固定的答案。而是需要根据具体情况、公司规定以及职场常识来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。