做工资一样但劳动量不一样，这种情况是否合理，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了不同岗位或不同劳动量的工资标准，且员工在入职时已经知晓并同意，那么即使劳动量不同，工资一样也可能是合理的。这是因为双方已经通过合同或规章制度对工资和劳动量进行了约定，员工应当遵守。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，导致员工对工资和劳动量的关系存在误解，那么工资一样但劳动量不一样就可能引发争议。在这种情况下，员工有权要求公司进行合理解释或调整。

2. 从同工同酬的原则出发：

   • 根据《劳动法》的相关规定，同工同酬是劳动者的一项基本权利。这意味着，如果员工从事相同的工作，付出相同的劳动量，那么他们应该获得相同的报酬。
   • 如果公司存在工资一样但劳动量明显不同的情况，且这种差异不是基于合理的岗位差异或技能差异，那么就可能违反了同工同酬的原则。员工有权向公司提出异议，并要求公司按照同工同酬的原则进行调整。

3. 从实际劳动量和工资匹配的角度：

   • 工资是员工劳动的报酬，应当与员工的实际劳动量相匹配。如果员工的劳动量明显增加，但工资没有相应提高，那么这种工资水平就可能不合理。
   • 员工有权要求公司根据其实际劳动量调整工资水平。如果公司拒绝调整，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现自己处于工资一样但劳动量不一样的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于工资和劳动量的规定。
• 如果认为公司的规定不合理或违反了同工同酬的原则，可以与公司进行沟通协商，要求公司进行合理解释或调整。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。