同一个岗位的员工工资差别大，在某些情况下是合理的。下面我来详细解释这个问题：
基于合理因素的工资差异是合法的：
- 根据劳动法的相关规定，工资差距如果是基于岗位差异、工作绩效、技能水平等合理因素，并且符合相关法律法规和企业内部规章制度，那么这种差距是合法的。例如，即使在同一岗位上，如果某位员工具备更高的技能、承担了更多的责任或者工作绩效更出色，那么其工资高于其他同事是合理的。
工资差异可能源于多种因素：
- 跳槽时的薪资谈判：不同员工在跳槽到同一岗位时，可能由于上家公司的薪资基数、谈判技巧或市场情况等因素，导致入职时的薪资就存在差异。
- 内部晋升路径不同：如果某位员工是通过升职加薪到达该岗位，而另一位员工一直在该岗位上工作但未获得晋升，那么两者的薪资自然会有所不同。
- 每年加薪幅度不同：根据年度绩效考核结果，同一岗位的员工可能获得不同的加薪幅度，从而导致薪资差距逐渐拉大。
歧视性因素导致的工资差异是不合法的：
- 如果工资差距是基于性别、种族、年龄等歧视性因素，那么这种差距是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律法规中关于平等就业和禁止歧视的规定。
综上所述，同一个岗位的员工工资差别大，在基于合理因素的情况下是合法的。然而，如果这种差距源于歧视性因素，那么就是不合法的。作为员工，应该了解自己的薪资构成和公司的薪资制度，如果认为自己的薪资受到了不公平的对待，可以向公司提出质疑或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。