同时进厂但工价不一样，这种情况是否合理，需要分情况讨论：

1. 基于合法合理的差异因素：

   • 岗位性质与技能要求：如果不同岗位的工作性质、技能要求、劳动强度、工作环境等存在显著差异，那么根据《劳动法》及相关规定，用人单位可以根据这些因素合理确定不同岗位的工资水平。例如，技术岗位可能因需要更高的专业技能和知识而享有更高的工资，而普通岗位则可能工资相对较低。
   • 个人能力与表现：在同一岗位内，如果员工之间的个人能力、工作经验、工作表现等存在差异，用人单位也可以根据这些因素调整工资水平。这种差异是合理的，因为它鼓励员工提升自己的能力和表现，从而获得更高的报酬。

2. 基于不合法或不合理的差异因素：

   • 性别、年龄、种族等歧视性因素：如果工价差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，那么这种差异是不合法的。根据《劳动法》和《就业促进法》等相关规定，用人单位在招聘、录用、薪酬等方面不得存在歧视行为。
   • 无正当理由的差异：如果工价差异没有合理的解释或依据，且无法证明其与工作性质、技能要求、个人能力等因素相关，那么这种差异可能被视为不合理的。在这种情况下，员工有权要求用人单位解释差异的原因，并寻求法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 了解差异原因：如果你发现自己与同时进厂的同事工价不一样，首先应该了解差异的原因。与用人单位沟通，询问工资差异的具体依据和合理性。
• 收集证据：如果怀疑工资差异存在不合法或不合理的因素，建议收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作表现记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工资差异是基于合法合理的因素，那么这种差异是合法的，员工需要接受并继续履行劳动合同。
• 如果工资差异存在不合法或不合理的因素，员工有权要求用人单位纠正差异，并可能获得相应的经济补偿。如果用人单位拒绝纠正，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，同时进厂但工价不一样是否合理，取决于差异的原因和依据。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。