替他人干活平分绩效是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果双方之间存在明确的合同或协议，且该合同或协议中明确规定了绩效分配的方式，包括替他人干活时的绩效分配，那么双方应按照合同或协议的约定执行。在这种情况下，如果合同或协议中约定了平分绩效，那么这种做法就是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。合同或协议中的条款，只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了绩效分配的方式，包括替他人干活时的绩效分配，那么员工应遵守这些规章制度。如果规章制度中规定了平分绩效，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么这种做法也是合理的。
   • 注意点：公司规章制度必须合法有效，且员工应知晓并同意这些规章制度。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议或拒绝执行。

3. 公平合理原则：

   • 在没有合同或协议、公司规章制度明确规定的情况下，替他人干活平分绩效是否合理，就需要根据公平合理原则来判断。如果替他人干活的工作量、难度、风险等与自己原本的工作相当，且双方对此有明确的共识，那么平分绩效可能是合理的。
   • 反例：如果替他人干活的工作量、难度、风险等明显高于自己原本的工作，或者双方对此没有明确的共识，那么平分绩效就可能显得不公平。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断替他人干活平分绩效是否合理时，会综合考虑上述因素，包括合同或协议的约定、公司规章制度、公平合理原则等。如果双方无法达成一致，且存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决。

建议：

• 在替他人干活前，最好与对方明确绩效分配的方式，并尽可能签订书面协议或合同，以避免后续争议。
• 如果公司有明确的规章制度规定了绩效分配的方式，应仔细阅读并了解这些规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果对绩效分配方式存在异议或争议，可以与公司或对方进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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