针对您提出的“计件工被调去做其他事情，不参与计件了，工资怎么给”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及工资支付的相关法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要调整您的工作岗位或工作内容，应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果未经您同意，用人单位单方面调整您的工作岗位或工作内容，导致您无法继续从事计件工作，这可能构成劳动合同的变更未协商一致。在此情况下，您有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，或者就新的工作岗位和工资待遇进行协商。

2. 工资支付的角度：

   • 如果您被调整到其他非计件工作岗位，且该岗位有明确的工资标准或支付方式，那么用人单位应当按照新的工资标准或支付方式向您支付工资。
   • 如果新岗位没有明确的工资标准或支付方式，或者您对新岗位的工资待遇有异议，您可以与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以参考同行业、同岗位的工资水平，以及您个人的工作能力和经验等因素，来争取合理的工资待遇。
   • 若协商不成，且用人单位未按照原劳动合同或新协商的工资标准支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 具体操作建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解调整工作岗位的具体原因和目的，以及新岗位的工资待遇情况。
   • 如果用人单位给出的新岗位工资待遇不合理或您无法接受，您可以提出自己的意见和要求，并与用人单位进行协商。
   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设您原本是一名计件工，每月工资根据完成的计件数量计算。现在，用人单位未经您同意将您调整到其他非计件工作岗位，且未明确新岗位的工资标准。在此情况下，您可以先与用人单位协商新岗位的工资待遇。如果协商不成，您可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资（如果原合同有相关约定的话），或者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，面对这种情况，您应当积极与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。