核心前提：您在工厂从事打包计件工作，因厂里其他问题（如设备故障、原料短缺、管理安排等）导致您无法正常完成计件任务，进而影响工资计算。

结论前置：

1. 若合同或规章制度有明确约定：应按约定处理（如保底工资、按实际工作时间折算计件单价等）；
   
2. 若无约定：需结合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律，要求用人单位按实际提供劳动的时间支付工资，或协商合理补偿。
   

具体分析：

1. 合同或规章制度有明确约定

• 若您与工厂签订的劳动合同、员工手册或计件工资方案中，已明确“因非劳动者原因导致无法计件时，工资如何计算”（例如：按当地最低工资标准支付保底工资，或按实际工作时间折算计件单价），则应优先适用该约定。
  
• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第30条，用人单位应按约定支付工资。若规章制度经民主程序制定且公示，亦具有约束力。
  

2. 合同或规章制度无明确约定

• 法律原则：根据《劳动法》第46条，工资分配应遵循按劳分配原则，但“非劳动者原因导致无法提供劳动”时，用人单位仍需支付工资。
  
• 具体处理：
  
  • 按实际工作时间支付：若您在耽误期间仍到岗但无法工作（如等待原料），可要求按实际出勤时间支付当地最低工资标准或小时工资。
    
  • 协商折算计件工资：若耽误导致计件量减少，可与工厂协商按实际完成量与正常工作量的比例折算工资。
    
  • 要求补足差额：若工厂未支付任何工资，可主张按正常工作期间的平均计件工资补足。
    
• 法律依据：
  
  • 《工资支付暂行规定》第12条：非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于最低工资标准。
    
  • 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
    

建议行动：

1. 核查合同与制度：先查看劳动合同、员工手册或计件方案中是否有相关条款；
   
2. 与工厂协商：明确耽误原因是否属工厂责任，要求按实际劳动时间或协商方案支付工资；
   
3. 保留证据：保存考勤记录、计件统计、沟通记录等，以备维权；
   
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额。
   

温馨提示：若工厂以“未完成计件”为由拒付工资，可能涉嫌违法。您有权要求按实际劳动获得报酬，如有疑问可进一步向我咨询具体操作。