工厂计件放假期间，劳动者通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日放假

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，若计件工人在法定节假日放假，工厂应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。具体而言，如果劳动合同中有明确约定放假期间工资的计算方式，则按约定执行；如果未约定，一般应按照劳动者正常工作时的计件单价乘以法定节假日的天数来计算。

二、非法定节假日的放假

1. 工厂原因导致的放假：

   • 若因工厂原因（如设备检修、订单不足等）导致放假，且非劳动者原因造成，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。但具体比例可能因地区而异，需参照当地规定。

2. 劳动者原因导致的放假：

   • 若因劳动者个人原因（如请假）导致放假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，则在请假期间通常无工资。但如果是工厂安排的年休假等带薪假期，则期间工资应正常发放。

三、特殊情况下的工资支付

• 计件单价与工资计算：对于计件工人，其工资通常与完成的工作量挂钩。但在放假期间，由于未进行实际工作，因此工资的计算可能基于劳动合同中的约定或工厂的规章制度。如果劳动合同或规章制度中未明确规定放假期间的工资计算方式，则可能按照劳动者正常工作时的计件单价进行折算，或按照当地最低工资标准支付。

• 违规行为的处理：如果计件工人在放假期间存在旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度扣减相应工资。

四、建议与注意事项

• 查阅劳动合同与规章制度：建议计件工人首先查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于放假期间工资支付的具体规定。
• 与工厂协商：如果对工资支付有疑问或不满，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在协商或处理纠纷过程中，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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