对于计件员工请假是否还需要额外核算工资的问题，这主要取决于具体的计薪方式以及公司的相关规定。一般来说，计件员工的工资是按照完成的工作量来计算的，但如果员工请假，其工作量自然会减少，从而影响到工资数额。以下是几种可能的情况分析：

1. 按工作量计薪：

   • 如果公司规定工资完全按照员工完成的工作量来计算，那么员工请假期间未完成的工作量将不会计入工资。也就是说，请假期间不会有额外的工资核算。

2. 有底薪或保底工资：

   • 有些公司为了保障员工的基本生活，会设定底薪或保底工资。在这种情况下，即使员工请假，只要其底薪或保底工资未被扣除完毕，员工仍然可以获得这部分工资。但额外的工作量工资则不会核算。

3. 公司特殊规定：

   • 部分公司可能有特殊的计薪规定，如对于长期工作的员工提供一定的带薪休假等。在这种情况下，员工请假时可能会按照公司规定获得一定的工资。

综上所述，计件员工请假是否需要额外核算工资，主要取决于公司的计薪方式以及相关规定。为了更准确地了解自己的权益，建议员工查阅公司的劳动合同或咨询公司的财务部门或人事部门。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。