计件人员请假，用人单位一般不能直接罚钱，但可能根据具体情况调整其计件工资。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付。对于计件工资制的劳动者，其工资计算通常基于完成的工作量。因此，如果劳动者因请假未提供劳动，用人单位不支付其请假期间的计件工资是合理的，但这并不等同于“罚款”。罚款通常指的是因劳动者违反规章制度或劳动合同约定，用人单位对其进行的经济处罚。在法律法规层面，除非有明确的法律依据或劳动合同、规章制度中有明确规定，否则用人单位不得对劳动者进行罚款。

2. 劳动合同与规章制度角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式或扣减规则，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的约定应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
• 规章制度规定：用人单位的规章制度中也可能对请假期间的工资支付或扣减作出规定。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，并已向劳动者公示或告知。如果规章制度中的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定将无效，用人单位不得依据其进行罚款或扣减工资。

3. 实际操作建议

• 合理设置请假制度：用人单位应当建立合理的请假制度，明确请假流程、请假期间的工资支付方式等，以确保制度的公平性和合理性。
• 加强沟通与协商：在劳动者请假时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，了解其请假原因和期限，并协商确定请假期间的工资支付方式。如果劳动者因特殊原因需要请假，且请假时间较长，用人单位可以考虑给予一定的工资补偿或调整其工作安排。
• 遵守法律法规：用人单位在处理劳动者请假和工资支付问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得随意克扣劳动者工资或进行罚款。

4. 可能的法律后果

如果用人单位违反法律法规或劳动合同、规章制度的规定，对计件人员请假进行罚款或扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资并可能获得相应的赔偿。

总结来说，计件人员请假时，用人单位不能直接对其进行罚款，但可以根据劳动合同和规章制度的规定，合理调整其请假期间的计件工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。