计件员工请假扣钱在一定条件下是合法的，但需严格符合相关法律法规和劳动合同的约定。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法性前提

1. 规章制度合规：

   • 用人单位制定的请假扣钱制度必须通过民主程序制定，如经职工代表大会讨论并与工会协商确定，确保员工知情并参与。
   • 制度内容不得违反法律法规的强制性规定，例如不得克扣基本工资、罚款超出合理范围等。

2. 扣款合理性：

   • 若因请假导致工作量未完成，用人单位可以扣除对应计件工资部分，这是合理的。
   • 但用人单位不得额外增设罚款项目，且扣款后员工的实发工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%（若劳动合同有更高约定）。

二、特殊情形处理

1. 法定假期：

   • 病假、婚假、产假等法定假期，用人单位通常不可扣钱，需按法律规定支付工资。
   • 例如，病假期间，员工应享受病假工资，不得因请假而扣除。

2. 事假：

   • 事假是否扣钱及扣款比例由用人单位自主决定，但需在规章制度中明确，并确保符合上述合法性前提。

三、违法风险及后果

1. 无效扣款情形：

   • 未公示的规章制度导致的扣款无效。
   • 扣款后工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%的扣款无效。
   • 以请假为由克扣非计件工资部分（如基本工资、岗位津贴）的扣款无效。

2. 法律后果：

   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求补发被扣工资。
   • 情节严重的，用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。

四、实际案例与建议

• 案例：某计件员工因事假被扣除当月全部计件工资，且实发工资低于当地最低工资标准。该员工向劳动监察部门投诉后，用人单位被要求补发工资并接受处罚。
• 建议：
  • 作为计件员工，在请假前应了解用人单位的请假扣钱制度，并确保该制度合法合规。
  • 若对扣款有异议，可保留相关证据（如请假条、工资条等）并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，计件员工请假扣钱是否合法取决于用人单位的规章制度是否合规、扣款是否合理以及是否符合特殊情形的处理规定。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。