计件工资请假扣底薪是否合法，需分情况讨论，关键在于用人单位的规章制度是否合法合规以及扣款是否符合法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 规章制度合法性角度

   • 合法情形：若用人单位制定的请假扣钱制度（包括扣底薪的规定）已通过职工代表大会讨论并与工会协商确定，且内容不违反法律法规强制性规定（如不得克扣基本工资、罚款不得超出合理范围等），同时已向劳动者公示或告知，则该制度具有法律效力。在此情况下，因请假导致工作量未完成，用人单位扣除对应计件工资部分（可能涉及底薪的按比例扣除）是合法的。
   • 违法情形：若规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或内容违反法律法规强制性规定（如直接克扣底薪导致工资低于最低工资标准），则该制度无效。此时，用人单位因请假扣底薪的行为违法。

2. 扣款合理性角度

   • 合理扣款：若请假导致工作量未完成，用人单位可扣除对应计件工资部分。若底薪与计件工资挂钩（如底薪为计件工资的保底部分），且扣除后实发工资不低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%（若劳动合同有更高约定），则扣底薪可能被视为合理。
   • 不合理扣款：若用人单位以请假为由，额外增设罚款项目或克扣非计件工资部分（如基本工资、岗位津贴等），且扣款后实发工资低于法定最低标准，则扣底薪行为违法。

3. 特殊情形处理角度

   • 法定假期：病假、婚假、产假等法定假期，用人单位通常不可扣钱，需按法律规定支付工资。若在此期间扣底薪，则违法。
   • 事假：事假是否扣钱及扣款比例由用人单位自主决定，但需在规章制度中明确。若规章制度规定事假扣底薪，且符合前述合法性和合理性条件，则可能合法；否则，违法。

法律后果与建议：

• 若用人单位因请假扣底薪的行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补发被扣工资。情节严重的，用人单位可能面临行政处罚。
• 建议劳动者：在请假前了解用人单位的规章制度，特别是关于请假扣款的规定。若认为扣款不合理或违法，可与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 建议用人单位：制定合法合规的规章制度，明确请假扣款的条件和标准，并向劳动者公示或告知。在扣款时，确保扣款金额合理且不低于法定最低标准，以避免法律风险。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。