关于工厂工人计件工资在请假时的计算方法，这通常取决于工厂的具体管理制度和劳动合同的约定。不过，我可以给你一些一般性的指导和建议。

1. 根据劳动合同或工厂规定计算：

   • 首先，你需要查看工人的劳动合同或工厂的相关管理制度，看是否有关于计件工资在请假时如何计算的明确规定。
   • 如果合同或规定中明确指出了计算方法，那么按照合同或规定执行即可。

2. 常见计算方法：

   • 一种常见的计算方法是，根据工人请假前一段时间的平均计件数量来估算请假期间的工资。
   • 另一种方法是，直接按照工人请假天数扣除相应的计件工资，即不支付请假期间的计件工资。
   • 还有一种方法是，根据工人的实际出勤天数和计件数量来计算工资，即请假期间不计入工资计算范围。

3. 考虑请假类型：

   • 请假的类型（如事假、病假、年假等）也可能影响工资的计算方法。
   • 例如，有些工厂可能规定，病假期间按照一定比例支付工资，而事假期间则不支付工资。

4. 与工厂管理层沟通：

   • 如果劳动合同或工厂规定中没有明确的计算方法，或者你对计算方法有疑问，建议与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，以明确具体的计算方法。

5. 注意合法性：

   • 无论采用哪种计算方法，都需要确保符合当地的劳动法律法规，不能侵犯工人的合法权益。

综上所述，工厂工人计件工资在请假时的计算方法需要根据劳动合同、工厂规定以及请假类型来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。