车间计件制员工请年休假时，工资计算方式通常为：在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，即按照其前12个月的平均工资来计算，而非单纯以计件数量来核算。以下是详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论员工是计时制还是计件制，年休假期间的工资都不应受到影响。

2. 计件制员工的工资构成：

   • 计件制员工的工资通常由基本工资和计件工资两部分组成。但在年休假期间，由于员工并未实际进行工作，因此无法产生计件工资。然而，这并不意味着员工在年休假期间就没有工资收入。

3. 年休假期间的工资计算：

   • 对于计件制员工，年休假期间的工资应按照其前12个月的平均工资来计算。这个平均工资应包括基本工资和计件工资的平均值，以反映员工正常的收入水平。
   • 如果员工在年休假前的工作时间不足12个月，则按照实际工作时间来计算平均工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，关于年休假期间的工资计算方式，那么应按照约定来执行。但这种约定不得低于法律法规规定的最低标准。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者安排员工年休假天数少于应休天数的，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。对于计件制员工，日工资收入的计算同样应基于其前12个月的平均工资。

5. 实际操作建议：

   • 用人单位应建立健全的年休假制度，明确年休假期间的工资计算方式，并在劳动合同或集体合同中予以约定。
   • 员工在请年休假前，应了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果发生争议，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，车间计件制员工在请年休假时，其工资应按照前12个月的平均工资来计算，以确保员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。