关于车间计件带薪休假工资的计算，这是一个涉及劳动法规和工资福利的重要问题。下面我将为您详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间，应享受和正常工作时相同的工资收入。这意味着，无论是计时工资制还是计件工资制的员工，在休年假时，其工资待遇都不应受到影响。

对于计件工资制的员工来说，带薪休假工资的计算方式主要有以下两种：

1. 若能明确计件工资制员工正常工作期间的月工资标准：

   • 在这种情况下，应直接按照此标准支付年休假工资。也就是说，员工在休年假期间，将获得与其正常工作时相同的月工资。

2. 若难以确定月工资标准：

   • 可以把该员工休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资，作为计发年休假工资的基数。
   • 具体计算方法是：将员工休假前12个月的总收入（剔除加班工资）除以12个月，得出月平均工资。然后，在员工休年假期间，单位就按照此月平均工资的标准来支付工资。
   • 如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。

举个例子来说明：假设有一位计件员工，他前12个月剔除加班工资后的总收入是6万元。那么，用6万元除以12个月，得出月平均工资为5000元。在他休年假期间，单位就要按照每月5000元的标准来支付工资。

此外，关于法定节假日的带薪休假工资，虽然参考信息中主要讨论了加班薪酬的计算方式，但原理是相似的。在法定节假日，员工同样应享受带薪休假，且如果因工作需要加班，应按照更高的比例（通常是计件单价的300%）支付加班薪酬。不过，对于单纯的带薪休假（非加班情况），工资计算方式与年休假类似，即应保障员工在休假期间的工资待遇与正常工作时一致。

综上所述，车间计件带薪休假工资的计算应遵循《职工带薪年休假条例》的规定，确保员工在休年假期间的工资待遇不受影响。具体计算方式可根据员工的月工资标准或休假前12个月的月平均工资来确定。