计件工没有考勤时，工资计算主要依据实际完成的工作量，而非考勤记录，但具体计算方式需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定时
   若劳动合同或公司规章制度中已明确约定“计件工资的计算方式（如单价、工作量统计方法等）”，且未将考勤作为工资计算的必要条件，则工资应直接按实际完成的工作量乘以单价计算。例如：合同约定“每完成1件产品支付10元”，员工当月完成100件，则工资为1000元，与考勤无关。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。若公司规章制度经民主程序制定且公示，也可作为计算依据（《劳动合同法》第四条）。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定时
   若未约定具体计算方式，需参考以下原则：

   • 行业惯例或双方实际履行情况：若行业普遍采用“计件+考勤”结合方式（如按出勤天数保底工资，超额部分按件计酬），或双方长期按此方式履行，可能被认定为默认约定。
     
   • 公平合理原则：若员工因非个人原因（如设备故障、材料短缺）导致无法完成工作量，公司应合理调整工资计算方式，避免显失公平（《民法典》第六条）。
     示例：若员工因公司原因仅工作10天，但完成50件产品，若按“出勤天数×日工资+超额件数×单价”计算，可能更合理。

3. 特殊情况处理

   • 最低工资保障：即使按计件工资计算，若员工在法定工作时间内提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。
     
   • 加班工资：若员工在法定工作时间外完成额外工作量，公司需支付加班工资。计件制下，加班工资计算需以“计件单价×1.5倍（工作日）/2倍（休息日）/3倍（法定节假日）”为标准（《工资支付暂行规定》第十三条）。
     示例：员工在休息日完成20件产品，单价10元，则加班工资为20×10×2=400元。

建议：

• 员工：保留工作量记录（如生产单据、验收单等），作为工资计算依据；若公司未按约定支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：完善劳动合同和规章制度，明确计件工资的计算方式、考勤与工资的关系（如有），并公示或告知员工，避免纠纷。
  

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