核心结论：计件工资制下单位无法提供足够工作量时，劳动者可通过协商、投诉或法律途径维护权益，具体需结合劳动合同约定及实际情况处理。以下是具体分析：

1. 劳动合同约定优先
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬条款。若合同明确约定“计件工资制”及“定额标准”，但单位因经营问题无法提供足量工作，劳动者有权要求单位按约定支付工资（即使未完成定额）。若合同未约定定额或单位单方面降低定额，劳动者可主张按实际完成量结算工资，或要求单位补足差额。

2. 单位责任与劳动者权利

   • 经营困难情形：若单位因市场波动等客观原因暂时减产，应与劳动者协商调整工资或安排待岗，并按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（《工资支付暂行规定》第十二条）。
     
   • 恶意克扣工资：若单位故意不分配任务以逼迫劳动者离职或降低工资，劳动者可向劳动监察部门投诉（12333），或申请劳动仲裁主张足额支付工资及经济补偿。

3. 证据收集与维权路径

   • 证据留存：保存劳动合同、工资条、工作量记录（如工单、考勤表）、与单位沟通记录（微信、邮件）等，证明实际完成量及单位未提供足量工作的事实。
     
   • 协商解决：优先与单位沟通，要求书面说明减产原因及工资调整方案。
     
   • 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工资差额、未签合同双倍工资（如适用）等。

4. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若单位经审批实行综合计算工时制，可能在周期内统筹安排工作量，但需确保劳动者平均日/周工作时间不超法定标准。
     
   • 非全日制用工：若为非全日制员工，单位无需保证工作量，但需按实际工作时间支付工资，且工资支付周期不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条）。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工资、工作量的条款；
   
2. 与单位书面确认减产原因及工资支付方案；
   
3. 若单位拒绝沟通或克扣工资，携带证据向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步细节（如合同具体条款、单位减产原因等），可补充说明后继续咨询。