针对您提出的“工厂挂着计件工资但是没有计件怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的实务问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
核实工资制度与实际执行情况：
- 首先，您需要确认工厂所宣传的“计件工资”制度是否确实存在于工厂的规章制度或劳动合同中。如果制度存在但未执行，这可能构成工厂对劳动合同或规章制度的违反。
- 如果制度仅是口头宣传而未写入书面文件，那么您需要收集其他证据（如工友证言、工作记录等）来证明工厂曾承诺实行计件工资。
与工厂沟通协商：
- 在确认了工资制度与实际执行情况不符后，您可以先尝试与工厂进行沟通协商，要求工厂按照承诺的计件工资制度支付工资。
- 沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听工厂的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行调查，并要求工厂改正违法行为。
- 投诉时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来支持您的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者工厂拒绝接受劳动监察部门的处理意见，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂的违法行为以及您因此遭受的损失。如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。
关于工资计算的特别说明（如涉及具体数额计算）：
- 如果工厂确实实行了计件工资制度但未正确计算工资，您需要根据实际的计件数量和单价来计算应得工资。计算公式一般为：应得工资 = 计件数量 × 单价。
- 如果工厂未提供计件数量或单价的明确依据，您需要收集相关证据（如工作记录、工友证言等）来证明您的实际工作量和应得工资。
注意事项与风险提示：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 同时，您需要注意劳动争议的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。
综上所述，面对工厂挂着计件工资但没有计件的情况，您可以通过核实工资制度、与工厂沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。