当您遇到计件出厂后工资没有发放的情况时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确问题并尝试友好协商

1. 确认拖欠细节：首先，您需要明确老板拖欠工资的具体数额和期限，这是后续维权的基础。您可以回顾自己的工作记录、工资条或银行转账记录，确保对拖欠情况有准确的了解。
2. 与老板沟通：尝试与老板进行友好且理性的沟通，表达您对工资未发放的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

二、全面收集关键证据

为了证明您的劳动关系及工资拖欠情况，您需要收集以下证据：

• 劳动合同：这是最直接证明您与老板之间存在劳动关系的文件，务必妥善保管。
• 工作记录：如计件记录单、考勤记录等，这些记录能够证明您实际完成的工作量，是计算工资的重要依据。
• 工资条或银行转账记录：这些记录显示了您工资的具体构成和发放金额，是证明工资拖欠的有力证据。
• 聊天记录或邮件：与老板或同事关于工资待遇的沟通记录，能够进一步佐证您的诉求。
• 证人证言：如果可能的话，您可以寻求同事或其他人的证言，证明您的工作情况和工资约定。

三、向相关部门投诉并寻求帮助

1. 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察大队提出投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请务必携带好相关证据材料，以便监察部门能够更快地了解情况并作出处理。
2. 人力资源和社会保障局：您还可以拨打12333热线进行咨询和投诉，了解具体的维权流程和所需材料。这个热线能够为您提供专业的指导和帮助。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。参与庭审过程时，请积极举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。

五、必要时向法院起诉

1. 对劳动仲裁结果不服：如果您在收到仲裁裁决书之日起15日内对结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。
2. 直接起诉情形：如果您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼要求支付工资。

六、预防与建议

为了避免类似问题再次发生，我建议您在与雇主建立劳动关系时签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式和时间。同时，在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。保留好所有与老板的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

总之，面对工资未发放的问题，您应首先尝试友好协商解决；若协商无果，则可通过收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。