结论：在工厂上班，个人计件的情况下，若未被安排工作而空闲几小时，是否有工时计算需视具体情况和工厂规定而定，但通常来说，未经安排的工作时间可能不被计入工时。不过，若工厂有相关规定或劳动合同中有明确约定，则应按照规定或约定执行。
分析说明：
一般情况下的工时计算：
- 在个人计件的工作模式下，工时通常与完成的工作量直接相关。若员工在一段时间内未被安排工作，即没有实际进行计件劳动，那么这段时间通常不会被计入工时，因为员工没有产生实际的工作成果。
工厂规定与劳动合同的影响：
- 工厂可能会制定内部规定，明确在何种情况下员工即使未实际工作也会被计入工时，例如等待工作安排的时间、设备故障等待维修的时间等。这些规定通常会在员工入职时或劳动合同中明确说明。
- 如果劳动合同中有明确约定，即使员工未实际工作，但按照合同约定应计入工时的，那么应按照合同执行。例如，合同可能规定员工每天需工作满一定小时数，无论是否实际工作，都按此计算工时。
特殊情况下的工时计算：
- 如果员工因工厂原因（如设备故障、材料短缺等）无法工作，且工厂未提供其他工作安排，那么根据劳动法的相关规定，员工有权要求工厂支付相应的工资或补偿。这种情况下，虽然员工未实际工作，但可能仍会被计入工时或获得相应补偿。
- 另外，如果员工在空闲时间内被要求进行与工作相关的准备或收尾工作（如整理工具、清洁工作区域等），那么这些时间也应被计入工时。
建议与行动：
- 查看工厂规定与劳动合同：首先，建议您查看工厂的内部规定和您的劳动合同，了解是否有关于空闲时间工时计算的具体约定。
- 与工厂沟通：如果工厂规定或劳动合同中未明确说明，建议您与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确空闲时间的工时计算方式。
- 保留证据：如果因工厂原因导致您无法工作，且您认为应获得相应补偿，请务必保留相关证据（如设备故障记录、材料短缺通知等），以便在需要时维护自己的权益。
后续思考：
- 如果工厂规定或劳动合同中存在不明确或模糊的地方，您可能需要进一步与工厂协商或寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工时计算、工资支付等方面的规定，以避免不必要的纠纷。
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