关于“每天工时没有八小时是否按八小时计算”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
标准工时制度下的情况：
- 在标准工时制度下，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，如果员工实际工作时间未达到8小时，通常不会按8小时计算工资，而是按照实际工作时间来计算。这是因为工资是基于实际提供的劳动来支付的，而非固定的工时数。
加班或特殊工时制度下的情况：
- 如果员工因工作需要加班，即每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时，那么超出部分应按照加班工资的标准来计算。加班工资通常高于正常工作时间工资，具体比例根据法律规定和劳动合同约定而定。
- 另外，如果公司实行的是特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么工时的计算方式可能会有所不同。在这些制度下，工时的计算可能更加灵活，但同样需要遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 除了法律法规的规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对工时的计算方式有具体约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了即使实际工作时间未达到8小时也按8小时计算工资，那么这种约定在合法合规的前提下是有效的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
法律建议：
- 如果你对自己的工时计算方式有疑问或不满，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工时计算的具体规定。
- 如果发现公司存在违法违规行为或损害自己合法权益的情况，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，每天工时没有八小时是否按八小时计算，取决于具体的工时制度、劳动合同或公司规章制度的约定以及法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。