您好，关于您提出的“按照劳动法规定8个小时之外加班的话几个小时算一个加班”的问题，以下是我的详细解答：

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，劳动者每日工作时间超出8小时的部分，通常被视为加班。

具体来说，加班时间的计算和认定有以下几种情况：

1. 一般加班：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 在这种情况下，一般每日延长的工作时间不得超过1小时。也就是说，如果您原本的工作时间是8小时，那么最多只能加班1小时，这1小时即算作一个加班时段。

2. 特殊加班：

   • 在特定情况下，如确实需要更长时间的加班，且能保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过3小时。
   • 这意味着，在特殊情况下，您最多可以加班3小时，这3小时中的每一个小时都算作加班时段。但需要注意的是，每月累计加班时间不得超过36小时。

3. 加班费的支付：

   • 无论加班多长时间，用人单位都需要按照法律规定支付加班费。
   • 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，加班的每一个小时，您都能获得比正常工作时间更高的报酬。

4. 特殊工时制度下的加班认定：

   • 如果您所在的工作单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，那么加班的认定标准会有所不同。
   • 在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按加班标准支付工资报酬。
   • 在不定时工作制下，除法定节假日工作外，其他时间工作一般不视为加班。

总结来说：在标准工时制下，您每日工作时间超出8小时的部分即算作加班。加班的具体时长和加班费的支付都需严格遵循法律规定。如果您遇到用人单位违法安排加班或未支付加班费的情况，有权向劳动监察部门投诉举报以维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。