您好，关于《中华人民共和国劳动法》中规定的每月加班时间上限，这是一个非常重要且明确的问题，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但这一延长是有限制的。具体来说，每月的加班时间累计不得超过三十六小时。这一规定是强制性的，无论何种情况，用人单位都不能擅自超过这一时限。
此外，我还想为您详细解释一下加班时间的日常限制和特殊情况：
一般每日加班时间：通常情况下，每日的加班时间不得超过一小时。这是为了确保劳动者在完成工作任务的同时，仍能保持合理的休息时间。
特殊原因下的加班时间：若因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间，且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日的加班时间可以延长至三小时。但这一延长并非随意，必须确保劳动者的身体能够承受。
同时，我也要提醒您，如果用人单位违反上述规定，擅自延长您的加班时间，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，确保您的合法权益得到维护。
另外，关于加班费，如果用人单位安排您延长工作时间，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排您工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排您工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，希望您能清楚了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。