结论：计件工资正常上班但个别人没任务，是否算未提供劳动条件，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了计件工资的计算方式、任务分配原则以及在何种情况下公司应提供劳动条件（如任务不足时的处理办法），那么当个别人没任务时，应首先依据这些规定来判断公司是否未提供劳动条件。
- 若规定中明确指出，在正常工作时间内，公司应确保员工有足够的工作任务以完成计件工资，而实际上公司未能做到，那么可以认为公司未提供劳动条件。
从实际工作情况和行业惯例的角度：
- 在某些行业或岗位中，由于生产周期、市场需求等因素，可能会出现暂时性的任务不足。如果这种情况是偶尔发生，且公司采取了合理措施（如调整工作时间、提供培训等）来应对，那么可能不构成未提供劳动条件。
- 如果任务不足是长期、普遍的现象，且公司未采取任何措施来改善，导致员工无法获得合理的劳动报酬，那么可以认为公司未提供劳动条件。
从法律规定的角度：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作任务、工作环境、劳动保护等。如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者无法正常工作或获得合理的劳动报酬，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在计件工资制度下，虽然劳动报酬与完成的工作量直接相关，但用人单位仍需确保劳动者在正常工作时间内有足够的工作任务可完成。如果用人单位未能做到这一点，且无法证明是由于不可抗力或劳动者自身原因导致的，那么可以认为用人单位未提供劳动条件。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到计件工资正常上班但个别人没任务的情况，首先应查看劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于任务分配和劳动条件的规定。
- 如果认为公司未提供劳动条件，可以与公司进行沟通协商，要求公司采取措施改善情况。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定未提供劳动条件，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
- 对于员工而言，如果能够证明公司未提供劳动条件，可能获得相应的经济补偿或调整工作岗位等救济措施。
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