当公司无法提供劳动条件时，关于工资的计算以及劳动者的权益保护，是一个涉及劳动法规定的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算方式
完全无法提供劳动条件：
- 如果公司完全无法提供劳动条件，导致劳动者无法履行工作职责，那么劳动者有权要求公司按照正常工资标准支付其应得的工资。这是因为，尽管劳动者未能实际工作，但未能工作的原因是公司造成的，因此公司应承担相应的工资支付责任。
部分提供劳动条件：
- 如果公司仅能提供部分劳动条件，且劳动者能够在此条件下进行部分工作，那么工资可能需要根据实际工作情况进行调整。这种情况下，工资的计算可能会考虑劳动者实际完成的工作量、工作效率以及公司提供的劳动条件对工作的影响等因素。
二、维权途径
面对公司不提供劳动条件的情况，劳动者有多种途径进行维权：
收集证据：
- 劳动者可以收集相关证据，如工作环境的照片、视频、同事的证言等，以证明公司未能提供必要的劳动条件。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，为劳动者提供必要的法律救济。
三、法律后果
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违法行为。对于此类违法行为，劳动者有权：
解除劳动合同：
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
面临行政处罚：
- 公司还可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。这些行政处罚旨在督促公司遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
追究刑事责任：
- 如果公司的行为构成犯罪，如恶意不提供劳动条件导致劳动者身体受到伤害等严重后果的，还可能被追究刑事责任。
四、建议
- 保留证据：无论选择哪种维权途径，劳动者都应保留好公司不提供劳动条件的证据，以便在后续的维权过程中证明自己的主张。
- 及时维权：一旦发现公司不提供劳动条件，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 咨询专业人士：在维权过程中，劳动者可以咨询律师或劳动法律专业人士的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当公司无法提供劳动条件时，劳动者有权要求公司按照正常工资标准支付工资（在完全无法提供劳动条件的情况下），或根据实际工作情况调整工资（在部分提供劳动条件的情况下）。同时，劳动者还可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。