当单位不提供劳动条件时，关于工资的支付标准，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、基本原则
首先，需要明确的是，即使单位不提供劳动条件，劳动者仍有权获得工资。这是因为工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者正常出勤并履行了基本的劳动义务，单位就应当支付相应的工资。
二、具体支付标准
在一个工资支付周期内：
- 如果因为单位不提供劳动条件导致劳动者无法正常工作，且这种停工、停产并非劳动者原因造成的，那么在一个工资支付周期内，单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果停工、停产状态持续超过一个工资支付周期，那么工资的支付标准将根据劳动者是否提供正常劳动来决定：
- 若劳动者提供了正常劳动：则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动：则单位应按照有关规定（如地方性法规或单位规章制度）办理，但通常这种情况下，劳动者可能获得的是生活费或基本保障工资，具体数额需根据当地规定和单位政策来确定。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
维权途径：
- 协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位提供劳动条件或支付相应的工资和经济补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资支付记录等证据材料，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
- 劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。仲裁申请应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
- 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通劳动条件问题的邮件、短信、微信记录等。
- 及时行动：一旦发现单位不提供劳动条件，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
综上所述，当单位不提供劳动条件时，劳动者有权依法获得工资，并可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。