结论：一个月不上班，计件工资制下没有工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据不上班的原因及相关法律规定来判断。

分析过程

1. 计件工资制的基本特点：

   • 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价计算的工资。
   • 在这种制度下，劳动者的工资与其工作量直接相关。

2. 不上班的原因及法律后果：

   • 因劳动者个人原因不上班：
     • 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）一个月不上班，且没有提供劳动，那么根据计件工资制的原则，劳动者没有完成工作量，因此没有工资是合理的。但这种情况需遵循公司内部的规章制度，且这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
     • 然而，如果劳动者因个人原因但符合法律规定的休假情形（如病假、产假等）而不上班，那么根据相关法律规定，劳动者在休假期间应享有相应的工资待遇。
   • 因用人单位原因不上班：
     • 如果因用人单位的原因（如停工、停产等）导致劳动者一个月不上班，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
     • 在这种情况下，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也不能完全不支付工资或生活费。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 无论采用何种工资制度，用人单位都必须遵守国家关于工资支付的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对工资支付、最低工资标准、休假待遇等方面都有明确规定。

建议

• 对于劳动者：

  • 如果因个人原因不上班，应了解公司内部的规章制度，并确保自己的行为符合规定。
  • 如果因用人单位原因不上班，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律法规支付相应的工资或生活费。
  • 如遇争议，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 应制定合理的规章制度，明确工资支付、休假待遇等方面的规定。
  • 在因自身原因导致劳动者不上班时，应按照法律法规支付相应的工资或生活费。
  • 如遇争议，应积极与劳动者协商解决，避免法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。