结论：公司给计件工资制的员工放假一个月是否合法，不能一概而论，需结合放假原因、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、放假原因合法合规的情形
- 法定假期或休息日安排
- 如果公司是基于国家法定节假日、休息日等法定原因安排放假，这是完全合法的。例如，春节、国庆节等法定节假日，公司按照国家规定放假，员工享受相应的假期，且工资支付按照法定标准执行（通常法定节假日上班有加班费，放假则正常支付基本工资，若劳动合同或公司规章制度有特别约定从其约定）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 生产经营需要且符合法定程序
- 公司因生产经营困难、设备检修等原因需要临时停工停产，安排员工放假一个月，在一定条件下也是合法的。但需要满足以下条件：
- 提前告知与协商：公司应当提前向员工说明情况，并与员工或工会进行协商。例如，公司因订单减少，计划在某个月停工停产，提前一周通知员工并召开职工代表大会或与工会沟通，说明停工停产的原因、期限等情况。
- 支付相应工资：在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，如公司确实无工作安排，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，以当地规定为准）。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。各地对于超过一个工资支付周期后生活费的支付标准可能有具体规定，例如《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，超过一个工资支付周期的，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
二、放假原因不合法合规的情形
- 无正当理由随意放假
- 如果公司没有合理的生产经营原因，也没有与员工协商一致，就随意给员工放假一个月，这可能构成违法。例如，公司老板因个人情绪问题，临时决定给全体员工放假一个月，且没有说明任何合理理由，也没有与员工沟通协商，这种行为可能侵犯了员工的劳动权益。
- 法律后果：员工可以要求公司继续履行劳动合同，安排工作，并支付放假期间的工资损失。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 以放假为名变相辞退员工
- 有些公司可能以放假为借口，实际上是想变相辞退员工，且不支付经济补偿。例如，公司想辞退某员工，但又不想支付经济补偿，于是告知该员工放假一个月，放假期间不支付工资，一个月后告知员工不用再来上班。这种行为属于违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。
三、计件工资制下工资支付的特殊情况
对于计件工资制的员工，在放假期间工资支付也有其特殊性。如果在一个工资支付周期内放假，公司应按照劳动合同约定的基本工资标准支付工资（如果劳动合同没有约定基本工资，可参照当地最低工资标准或集体合同约定）。因为计件工资是根据员工完成的工作量来计算的，放假期间员工没有完成工作量，但公司仍需保障员工的基本生活。
建议：如果你遇到公司给计件工资制的你放假一个月的情况，首先要了解公司放假的原因，查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果认为公司的放假行为不合法，可以收集相关证据，如放假通知、劳动合同、工资条等，与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。