工作计件的没事做但是要人上班没工资合法吗-汪婷婷律师

工作计件的没事做但是要人上班没工资合法吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-03-21 劳动纠纷

工作计件没事做但要人上班没工资，这种行为不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论采用何种工资计算方式（计时或计件），劳动者都有权获得与其劳动相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二. 法律分析

计件工资制下的劳动报酬权：在计件工资制下，劳动者的工资是根据其完成的工件数量来计算的。但如果因为单位的原因（如订单减少、生产调整等）导致劳动者没有工件可做，这并非劳动者的过错。因此，单位不能因此拒绝支付劳动者的工资。
单位责任：当单位因为自身原因无法提供足够的工作给劳动者时，按照法律规定，单位仍然需要支付劳动者的工资，且不得低于当地的最低工资标准（在停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况下）。

三. 结论与建议

综上所述，工作计件但没事做却要人上班且不发工资的行为是不合法的。劳动者有权要求单位按照法律规定支付工资。我建议劳动者与单位进行沟通，要求单位按照法律规定支付工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：一个月不上班，计件工资制下没有工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据不上班的原因及相关法律规定来判断。分析过程计件工资制的基本特点：计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先规定的计件单价计算的工资。在这种制度下，劳动者的工资与其工作量直接相关。不上班的原因及法律后果：因劳动者个人原因不上班：如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）一个月不上班，且没有提供劳动，那么根据计件工资制的原则，劳动者没有完成工作量，因此没有工资是合理的。但这种情况需遵循公司内部的规章制度，且这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。然而，如果劳动者因个人原因但符合法律规定的休假情形（如病假、产假等）而不上班，那么根据相关法律规定，劳动者在休假期间应享有相应的工资待遇。因用人单位原因不上班：如果因用人单位的原因（如停工、停产等）导致劳动者一个月不上班，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。在这种情况下，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也不能完全不支付工资或生活费。法律法规的强制性规定：无论采用何种工资制度，用人单位都必须遵守国家关于工资支付的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对工资支付、最低工资标准、休假待遇等方面都有明确规定。建议对于劳动者：如果因个人原因不上班，应了解公司内部的规章制度，并确保自己的行为符合规定。如果因用人单位原因不上班，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律法规支付相应的工资或生活费。如遇争议，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应制定合理的规章制度，明确工资支付、休假待遇等方面的规定。在因自身原因导致劳动者不上班时，应按照法律法规支付相应的工资或生活费。如遇争议，应积极与劳动者协商解决，避免法律纠纷。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：计件工资制下，若员工没有工作任务但被要求不得下班，这种做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，这种做法可能涉及违法，尤其是当它导致员工工作时间过长且未获得相应报酬时。法律分析工作时间与报酬：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，同时也有权享受合理的休息时间。在计件工资制下，员工的工作报酬通常与其完成的工作量直接相关。若员工在没有工作任务的情况下被要求不得下班，这实际上可能构成了对员工休息时间的侵犯，尤其是当这种要求并未伴随相应的报酬时。加班与补偿：如果员工因公司原因（如无活可干但仍被要求留在工作岗位）而延长了工作时间，这应被视为加班。根据法律规定，加班应获得相应的加班费或补休。若公司未提供这些补偿，则可能违反了劳动法的相关规定。劳动合同与规章制度：劳动合同和公司的规章制度是判断此类行为是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在无工作任务时的处理方式（如是否可以提前下班、是否需要等待新任务等），并且这些规定不违反法律法规，那么公司可能有一定的操作空间。然而，如果这些规定与法律法规相悖，或者公司未明确规定而擅自要求员工不得下班，则可能构成违法。具体建议与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司为何要求员工在无工作任务时不得下班，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。查看劳动合同与规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作时间、加班、报酬等方面的规定。如果发现公司行为违反了这些规定，可以据此与公司进行交涉。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者发现公司行为明显违反了法律法规，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。可能的法律后果如果公司被认定违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。员工也有权要求公司支付因加班而应得的加班费或补休，并可能因此获得一定的经济补偿。总结：计件工资制下，若员工没有工作任务但被要求不得下班，这种做法可能涉及违法。员工应首先与公司沟通，了解原因并尝试协商解决方案；如果沟通无果或发现公司行为违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：单位在没有活干的情况下仍要求员工上班但不支付工资，这种做法是不合法的。法律背景与解释：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。待岗与工资支付：如果单位因生产经营困难等原因需要安排员工待岗，这并不意味着可以免除支付工资的义务。在待岗期间，单位仍需按照一定标准（如当地最低工资标准）支付员工生活费，以保障员工的基本生活需求。劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付条款，单位必须遵守。即使在没有活干的情况下，单位也不能单方面违反劳动合同约定，不支付工资。法律建议：与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位不支付工资的具体原因，并寻求解决方案。如果单位确实存在经营困难，可以探讨是否可以通过调整工资结构、缩短工作时间等方式来共同应对。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。同时，单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的经营和发展产生不利影响。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还可以考虑单位是否存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等。如果存在多个违法行为，可以一并向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以全面维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：计件工资制下，若因公司原因导致员工无活可干但仍需留在公司等下班，这一做法是否合法需结合具体情况分析，但通常公司无权强制员工在无工作任务时留在公司。分析：劳动合同与工作安排：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。若劳动合同中未明确规定在无工作任务时员工需留在公司，则公司无权强制员工这样做。计件工资制下，员工的工作量通常与完成的产品数量或任务量直接相关。若公司因自身原因（如订单不足、生产调整等）导致员工无活可干，这并非员工过错，公司不应因此惩罚或限制员工。公司规章制度与合法性：公司规章制度若规定员工在无工作任务时需留在公司，需确保该规定不违反法律法规，且已通过民主程序制定并公示给员工。若规章制度违法或未履行民主程序，则该规定对员工不具有约束力。即便规章制度合法且有效，若其规定过于苛刻或不合理，如强制员工在无工作任务时长时间留在公司，也可能因违反公序良俗或侵犯员工合法权益而被认定为无效。员工权益与救济途径：员工有权拒绝公司的不合理要求，如强制留在公司等下班。若公司因此扣减工资、解除劳动合同或采取其他惩罚措施，员工可以依法维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。若投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。建议：与公司沟通：员工可以先与公司沟通，了解无工作任务的原因，并表达自己的诉求和困惑。若公司能够给出合理的解释和安排，双方可以协商解决。保留证据：若公司坚持不合理要求，员工应保留相关证据，如工作记录、公司规章制度、沟通记录等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：若员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。法律后果：若公司违反法律法规或劳动合同约定，强制员工在无工作任务时留在公司，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。若公司因此扣减员工工资、解除劳动合同或采取其他惩罚措施，员工可以依法要求公司支付工资、经济补偿金或赔偿金等。

计件工资不安排工作是否违法，需结合具体情况分析：从劳动合同约定角度：若劳动合同中有明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式、工作任务及安排等，且用人单位未按照约定安排工作，导致劳动者无法完成计件任务，那么用人单位的行为可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行义务，或承担相应的违约责任。若劳动合同中无明确约定：虽然劳动合同未明确约定计件工资的具体工作任务或安排，但用人单位作为劳动关系的提供方，有义务为劳动者提供必要的工作条件，包括安排工作任务。若用人单位长期不安排工作，导致劳动者无法获得劳动报酬，可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者获得劳动报酬权利的规定。从劳动法律法规角度：根据《劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位不安排工作，导致劳动者无法获得计件工资，可能侵犯了劳动者的这一权利。根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位长期不安排工作，可视为未提供必要的劳动条件，劳动者有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。从实际操作角度：劳动者应主动沟通：若用人单位不安排工作，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。可能是用人单位暂时无工作任务，或是存在其他误解或问题。保留证据并寻求法律帮助：若沟通无果，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，计件工资不安排工作是否违法，需结合劳动合同约定、劳动法律法规以及实际操作情况来综合判断。若用人单位的行为违反了劳动合同约定或劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。

计件工资加班没有加班费是不合法的。无论是计时工资还是计件工资，用人单位在安排劳动者加班时，都必须依法支付加班费。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面工时制度与计件工资：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对于计件工作的劳动者，用人单位应依据上述工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准（《劳动法》第三十七条）。这意味着，计件工资并不意味着可以无限延长工作时间而不支付加班费。加班费支付规定：《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条进一步强调，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，同样需按照上述标准支付加班费。加班费计算标准对于计件工资制的劳动者，在完成定额任务后，若由用人单位安排加班，则加班费至少应按照以下标准计算：工作日延长工作时间：不低于本人法定工作时间计件单价的150%；休息日加班且不能补休：不低于200%；法定节假日加班：不低于300%。实际案例与合理性判断在实际案例中，如果用人单位制定了合理的劳动定额标准，并且劳动者在完成计件定额任务后被安排加班，且用人单位另行支付了加班费，这种情况下是符合法律规定的。然而，如果用人单位制定的劳动定额过高，导致大多数劳动者在正常工作时间内无法完成，从而不得不延长工作时间以完成定额，而用人单位却未按照法律规定支付加班费，只是将延长工作时间完成的工作量包含在计件工资中，这种做法是不合法的。劳动者权益保护与维权途径当用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权要求支付，并可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最后的手段，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项劳动者在维权过程中，需要注意保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。综上所述，计件工资制下的劳动者在加班时同样享有获得加班费的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到加班费支付问题，应及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没有基本工资只计件是否合法，需分情况讨论：若计件工资不低于当地最低工资标准，且劳动合同中有明确约定，则合法法律依据：根据《劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，根据《最低工资规定》第十二条，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。具体解释：这意味着，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式，并且按照该方式计算出的工资不低于当地的最低工资标准，那么这种计件工资制度就是合法的。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，劳动者每月完成一定数量的计件任务后，获得的工资为2500元，这显然高于最低工资标准，因此是合法的。若计件工资低于当地最低工资标准，或劳动合同中未明确约定，则可能不合法法律依据：同样依据《劳动法》和《最低工资规定》的相关条款，如果用人单位支付的计件工资低于最低工资标准，或者未与劳动者在劳动合同中明确约定计件工资的计算方式，那么这种计件工资制度就可能存在问题。具体解释：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，或者与用人单位协商确定合理的计件工资标准。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，但劳动者每月完成计件任务后，获得的工资仅为1500元，这显然低于最低工资标准，因此是不合法的。额外建议：签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果用人单位提出实行计件工资制度，劳动者应要求用人单位在合同中明确约定计件工资的计算方式、劳动定额以及支付标准等，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：劳动者在日常工作中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、计件任务完成情况等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为维护自己合法权益的重要依据。及时咨询专业律师：如果劳动者对计件工资制度存在疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。总之，没有基本工资只计件是否合法，取决于计件工资是否不低于当地最低工资标准，以及劳动合同中是否有明确约定。劳动者在签订劳动合同时应谨慎对待，并在日常工作中保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

计件工资上午干杂活不给钱一般不合法。下面我将详细解释这一结论：法律背景在劳动法律关系中，劳动者的工资是其提供劳动的直接对价。无论是计时工资还是计件工资，劳动者只要提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，用人单位就应当支付相应的工资。具体分析计件工资的本质：计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价计发。但这并不意味着劳动者在非直接生产产品的时间（如准备、整理、维修、搬运等杂活）就不应获得报酬。杂活是否属于应支付工资的范围：如果杂活是劳动者为完成工作任务而必须进行的，或者是用人单位安排的与工作任务直接相关的活动，那么这些杂活也应当被视为劳动者提供了劳动。因此，用人单位应当为这些杂活支付工资，即使它们不是直接生产产品的活动。用人单位的义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和劳动法的规定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位以劳动者上午干杂活为由拒绝支付工资，那么这种行为很可能违反了劳动法的规定。法律建议如果你遇到了上午干杂活不给钱的情况，你可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够协商解决。保留证据：如果沟通无果，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便后续维权。向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，计件工资上午干杂活不给钱一般不合法。如果你遇到了这种情况，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。

结论：计件工资制下，因没订单而放假且不支付工资的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但存在例外情形。分析：基本工资保障原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。计件工资制下，即使因没订单导致劳动者实际工作量减少，但劳动者仍处于待命状态，且非劳动者原因造成的工作量减少，用人单位仍应支付基本工资或生活费，以保障劳动者的基本生活需求。合同约定与实际情况：若劳动合同中明确约定了计件工资制下因没订单而放假的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合法的。但实践中，此类约定往往较为模糊或未明确提及，此时应倾向于保护劳动者的权益，认为用人单位应支付基本工资或生活费。若劳动合同未约定或约定不明确，且用人单位未支付工资，则可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。例外情形：在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致企业停产停业，且企业已按照相关规定向劳动者说明了情况并支付了相应的生活费或基本工资，那么此时不支付全额工资可能被视为合法。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。建议：劳动者：若遇到此类情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。若用人单位未支付工资，可与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位：应合理制定劳动合同中的工资支付条款，明确计件工资制下因没订单而放假的工资支付方式。同时，应加强与劳动者的沟通，及时说明情况并支付相应的生活费或基本工资，以避免劳动纠纷的发生。法律后果：若用人单位未依法支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：上班没安排工作，劳动者依然有权获得工资，这是合法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且劳动者按照约定提供了劳动（即使这种劳动是等待工作安排、待命等非直接生产性劳动），用人单位就应当支付相应的工资。具体来说，即使劳动者在某段时间内没有具体的工作任务，但只要他们处于用人单位的管理之下，遵守用人单位的规章制度，且这种等待状态并非由劳动者自身原因造成，用人单位就应当支付工资。工资支付原则：工资支付应当遵循按劳分配原则，但这里的“劳”并不仅限于直接的生产性劳动。它还包括了劳动者为用人单位提供的各种形式的劳动，包括待命、准备等。用人单位不得以劳动者没有具体工作任务为由，拒绝支付工资或降低工资标准。特殊情况处理：如果劳动者因自身原因（如请假、旷工等）导致没有工作安排，那么用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定，不支付或减少支付该期间的工资。如果用人单位因经营困难、停工停产等原因导致劳动者没有工作安排，那么用人单位仍然需要按照法律规定支付劳动者工资或生活费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。法律建议：如果劳动者遇到上班没安排工作但用人单位拒绝支付工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设小张是一家公司的员工，由于公司业务调整，小张在某段时间内没有具体的工作任务。但是，小张仍然每天按时到公司报到，遵守公司的规章制度。在这种情况下，公司应当按照小张的工资标准支付他该期间的工资。如果小张因为个人原因（如请假）导致没有工作安排，那么公司可能根据规章制度或劳动合同约定，不支付或减少支付该期间的工资。但这种情况与因公司原因导致的工作安排缺失是不同的。后续行动建议：如果您作为劳动者遇到了类似的情况，建议您首先保留好相关证据（如考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果您对工资支付问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。