结论：工厂按计件工资支付，但加班不给加班费，这种做法一般是不合法的。

详细分析：

1. 计件工资与加班费的关系：

   • 计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算工资的一种形式。但这并不意味着加班就可以不支付加班费。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在延长工作时间的情况下，应当获得额外的报酬，即加班费。这一规定同样适用于实行计件工资制的劳动者。

2. 加班费的计算：

   • 对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算可能相对复杂一些。但基本原则是，如果劳动者在正常工作时间之外加班，且加班的工作量也计入了计件工资中，那么除了按照计件单价支付正常工资外，还应按照法定标准支付加班费。
   • 具体来说，如果劳动者在休息日加班且未安排补休，或者在工作日延长工作时间，以及在法定节假日加班，都应当获得相应的加班费。加班费的计算标准通常根据加班的时间长度和劳动者的基本工资（或计件工资的平均水平）来确定。

3. 工厂做法的合法性：

   • 如果工厂在劳动者加班时，仅按照计件单价支付了正常工作的工资，而没有支付加班费，那么这种做法是违法的。
   • 劳动者有权要求工厂支付应得的加班费，如果工厂拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者来说，如果遇到工厂不支付加班费的情况，首先应当与工厂进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：工厂按计件工资支付但加班不给加班费的做法是不合法的。劳动者有权要求工厂支付应得的加班费，并通过合法途径维护自己的权益。如果你或你的朋友遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。