计件工资上午干杂活不给钱一般不合法。下面我将详细解释这一结论：
法律背景
在劳动法律关系中，劳动者的工资是其提供劳动的直接对价。无论是计时工资还是计件工资，劳动者只要提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析
计件工资的本质：
- 计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价计发。
- 但这并不意味着劳动者在非直接生产产品的时间（如准备、整理、维修、搬运等杂活）就不应获得报酬。
杂活是否属于应支付工资的范围：
- 如果杂活是劳动者为完成工作任务而必须进行的，或者是用人单位安排的与工作任务直接相关的活动，那么这些杂活也应当被视为劳动者提供了劳动。
- 因此，用人单位应当为这些杂活支付工资，即使它们不是直接生产产品的活动。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和劳动法的规定，及时足额地支付劳动者的工资。
- 如果用人单位以劳动者上午干杂活为由拒绝支付工资，那么这种行为很可能违反了劳动法的规定。
法律建议
如果你遇到了上午干杂活不给钱的情况，你可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够协商解决。
- 保留证据：如果沟通无果，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便后续维权。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，计件工资上午干杂活不给钱一般不合法。如果你遇到了这种情况，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。