针对您提出的“计件工资周日不上班公司罚款是否合法”的问题，这确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确周日的性质。周日可能是单位的正常工作日，也可能是法定休息日，这取决于单位的工作制度安排以及是否实行了调休。
如果周日属于单位的正常工作日：
- 在这种情况下，员工有遵守单位考勤制度和履行工作职责的义务。如果员工未经请假不上班，这通常被视为旷工，违反了单位的规章制度。
- 根据单位内部的规章制度，单位有权对旷工员工进行相应处罚，包括扣钱。但需要注意的是，这种处罚必须合法、合理，并且不能违反劳动法的相关规定。
如果周日是法定休息日，且单位实行标准工时制：
- 根据劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在法定休假日（包括周日）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果周日是法定休息日，员工正常休息不上班，单位扣钱则是不合法的。单位无权因员工在法定休息日不上班而克扣其工资。
如果单位安排员工在周日加班，员工拒绝后单位扣钱：
- 除非是因为不可抗力等正当原因无法加班，否则单位不能因员工拒绝加班而克扣工资。
- 单位安排加班应与工会和劳动者协商，并需依法支付加班工资。如果员工拒绝加班，单位应尊重其选择，而不能采取扣钱等非法手段进行惩罚。
总结与建议：
- 判断单位周日扣钱是否合法，关键在于周日的性质以及单位与员工的约定和相关法律规定的遵循情况。
- 如果您认为单位的扣钱行为不合法，您可以先与单位进行沟通协商，了解扣钱的原因及依据。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并退还所扣工资；或者您也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。