结论：公司对计件制员工因迟到、早退、歇班进行罚款是否合理，需分情况讨论。若公司规章制度合法且罚款合理，则可能合法；若规章制度不合法或罚款不合理，则不合法。

分析：

1. 公司规章制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若公司规章制度中明确规定了迟到、早退、歇班的罚款措施，并且该规章制度已经过上述民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。

2. 罚款的合理性：

   • 罚款作为一种处罚措施，应当合理且适度。公司不能随意设定罚款金额，罚款金额应当与劳动者的违规行为性质、情节以及造成的损失相适应。
   • 如果公司设定的罚款金额过高，或者对轻微违规行为也施以重罚，那么这种罚款措施可能被视为不合理，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 计件制员工的特殊性：

   • 对于计件制员工，其工资通常与完成的工作量直接相关。因此，在考虑迟到、早退、歇班对工资的影响时，应更侧重于这些行为对工作量的实际影响。
   • 如果迟到、早退、歇班导致员工未能完成规定的工作量，公司可以根据实际情况调整工资或奖金，但这与直接罚款是不同的概念。

建议：

• 对于公司：

  • 确保规章制度合法且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
  • 罚款措施应当合理且适度，避免过度处罚。
  • 考虑采用更灵活的管理方式，如调整工作量、奖金等，以激励员工遵守规章制度。

• 对于员工：

  • 了解并遵守公司的规章制度，避免违规行为。
  • 如果认为公司的罚款措施不合理或违法，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
  • 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了类似问题，建议首先查阅公司的规章制度，了解罚款的具体依据和合理性。
• 如果认为公司的罚款措施存在问题，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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