结论前置：司企上班迟到被扣罚款是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度合法且已履行民主程序与公示告知义务，迟到扣罚款可能合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、奖惩）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且需将规章制度公示或告知劳动者。若公司规章制度中明确规定了迟到扣罚款的具体标准（如迟到10分钟扣20元），且该制度已通过上述民主程序并公示，同时罚款金额未超过当地最低工资标准的20%（部分地区有此限制），则公司扣罚款的行为可能被认定为合法合理。但需注意，罚款需以“扣减工资”形式实现，且不得影响劳动者基本生活。

2. 若公司规章制度未履行民主程序或未公示，或罚款标准不合理，则扣罚款行为可能违法
   若公司规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，即使规章制度中规定了迟到扣罚款，该条款也可能因程序违法而无效。此外，若罚款标准过高（如迟到一次扣半天工资），或公司以“罚款”名义变相克扣工资（如将罚款用于公司其他用途），则可能违反《工资支付暂行规定》中“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定，劳动者有权要求公司返还被扣款项。

3. 若公司以“罚款”名义实施其他违法行为，劳动者可依法维权
   实践中，部分公司可能以“迟到罚款”为名，实际实施的是“未提供劳动条件扣款”“绩效不达标扣款”等违法行为。若劳动者认为公司扣罚款行为违法，可先与公司协商要求返还被扣款项；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金。

温馨提示：若您遇到公司因迟到扣罚款的情况，建议先查看公司规章制度是否合法有效，再结合自身情况判断公司行为是否合理。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况为您详细分析。