员工天天迟到早退旷工，公司进行罚款是否合理需分情况讨论，具体分析如下：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有合法、合理且经过民主程序制定、公示的规章制度，明确规定了迟到、早退、旷工的具体情形以及相应的处罚措施，包括罚款的金额和方式等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度对员工进行罚款是合理的。例如，公司规定每月累计迟到超过一定次数，每次罚款一定金额，且该金额在合理范围内，这样的规定是有效的。
   • 然而，如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工进行公示，员工对相关规定并不知情，那么公司依据这样的规章制度进行罚款就是不合理的，员工有权拒绝接受罚款。

2. 从罚款金额和方式角度：

   • 罚款金额应当合理，不能过高。一般来说，罚款金额不应超过员工当月工资的一定比例，具体比例可能因地区和行业而有所不同。如果罚款金额过高，可能会被认定为克扣工资，这是违法的。例如，有些地区规定，罚款不得超过员工当月工资的20%。
   • 罚款方式也应当合法。公司不能采取非法手段进行罚款，如强制从员工工资中扣除罚款金额而不告知员工，或者以其他不正当方式迫使员工缴纳罚款。公司应当通过合法、正当的方式通知员工罚款事宜，并给予员工申诉和解释的机会。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款如果被认定为克扣工资的一种形式，那么就是违法的。但是，如果罚款是基于公司合法、合理的规章制度，并且符合相关法律法规的规定，那么罚款就不属于克扣工资。
   • 此外，如果员工的迟到、早退、旷工行为严重违反了公司的规章制度或者劳动合同的约定，给公司造成了重大损失，公司除了可以依据规章制度进行罚款外，还可以依据法律法规的规定解除与员工的劳动合同。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合法、合理且经过民主程序制定、公示的规章制度，明确规定迟到、早退、旷工的处罚措施，并确保罚款金额和方式合法。
• 对于员工而言，如果认为公司的罚款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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