非工作时间被公司罚款一般是不合法的，但具体是否合法需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 罚款的法律依据
   根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司无权直接对员工进行罚款，无论是在工作时间还是非工作时间。若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足两个条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 规章制度内容需合法合理（如罚款金额不得超过月工资的20%，且不得影响员工基本生活）。
     若公司未满足上述条件，罚款行为可能被认定为违法。

2. 非工作时间罚款的特殊性
   非工作时间属于员工的私人时间，公司无权干涉。若公司以“非工作时间未完成工作”“未接听电话”等理由罚款，通常缺乏法律依据，可能涉及侵犯员工休息权或隐私权。例如：

   • 若员工因非工作原因（如个人事务）未及时响应公司要求，公司罚款可能构成违法；
     
   • 若员工因工作需要（如紧急任务）未休息，公司应支付加班费或调休，而非罚款。

3. 例外情形：合法扣减工资
   若员工因个人原因（如迟到、旷工、严重失职）给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》按比例扣减工资，但需满足：

   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 扣减金额需与实际损失相当（如员工因疏忽导致公司损失1000元，公司最多扣减1000元，而非额外罚款）。
     注意：此情形下的“扣减”与“罚款”性质不同，前者是补偿损失，后者是惩罚性措施。

4. 员工如何维权
   若公司违法罚款，员工可采取以下措施：

   • 与公司协商：要求公司出具罚款依据，指出其违法性并要求退还罚款；
     
   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报，劳动监察部门将介入调查并责令公司改正；
     
   • 申请劳动仲裁：若罚款金额较大或公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款并赔偿损失。

总结建议：非工作时间被罚款通常不合法，员工可先核实公司罚款依据，若发现违法可依法维权。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。