当然有可能拿到工资。针对你提到的“计件没有工资单”和“计时不到十元一小时还加班加点干”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决工资问题：

1. 计件没有工资单：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人的工资，并且应当提供工资清单（即工资单）给劳动者。如果用人单位未提供工资单，这本身就可能违反了法律法规。
   • 你可以要求用人单位提供工资单，作为你获取工资的证据。如果用人单位拒绝提供，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令用人单位提供。

2. 计时工资低于最低工资标准：

   • 你提到“计时不到十元一小时”，这很可能低于当地的最低工资标准。根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果你的工资确实低于最低工资标准，你可以向用人单位提出异议，要求他们按照最低工资标准支付你的工资。如果用人单位拒绝，你同样可以向当地劳动监察部门投诉。

3. 加班加点干：

   • 加班是劳动者超出正常工作时间提供劳动的行为，用人单位应当支付加班费。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 如果你的加班没有得到相应的加班费，你可以向用人单位索要。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，即使你遇到了“计件没有工资单”和“计时工资低且加班无补偿”的情况，你仍然有可能拿到应得的工资。建议你首先与用人单位沟通协商，要求他们提供工资单、按照最低工资标准支付工资并支付加班费。如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。我会一直在这里为你提供法律支持，有问题直接向我咨询即可。