结论前置：
- 若公司未经您同意擅自将计时工资改为计件工资，且计件工资低于原计时工资标准，这可能构成违法行为。
- 您有权要求公司按照原约定的计时工资标准支付工资，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其标准和支付方式应当由劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定。
针对您的情况，如果公司在您入职时明确告知您计时工资为17块多1小时，但后来未经您同意擅自改为计件工资，且计件工资的标准（14块钱）低于原计时工资标准，那么公司的这种行为可能构成违法。因为根据相关法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工资标准、支付方式等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
从法律角度，您可以采取以下措施：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照原约定的计时工资标准支付工资。
- 在协商过程中，您可以出示入职时的相关证据（如劳动合同、入职通知书等），以证明公司曾承诺的工资标准。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定作出裁决。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为也可能会受到劳动监察部门的行政处罚。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位擅自变更工资标准或者支付方式，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。