关于您提出的“劳务工明明是计时的，后面怎么成了计件的了”的问题，这确实是一个在实际劳务关系中可能遇到的情况。以下是我对此问题的详细解答：

核心结论：劳务工从计时转为计件，可能是由于劳务合同内容的变更、双方协商一致，或者是用人单位单方面调整工资计算方式且未与劳动者明确沟通导致的。

详细分析：

1. 劳务合同内容的变更：

   • 在劳务关系中，双方可以通过签订书面合同来约定工资计算方式。如果合同中明确规定了计时或计件的方式，并且后续发生了变更，那么这种变更应当遵循合同法的规定，即双方应当协商一致，并以书面形式明确变更内容。
   • 如果合同中没有明确约定工资计算方式的变更条款，或者变更未经双方协商一致，那么用人单位单方面改变工资计算方式可能构成违约行为。

2. 双方协商一致：

   • 在实际工作中，双方可能会根据工作性质、效率、市场需求等因素，协商调整工资计算方式。这种调整应当是自愿的、平等的，并且以书面形式确认。
   • 如果双方确实达成了协商一致，并且这种变更没有违反法律法规的强制性规定，那么从计时转为计件是合法的。

3. 用人单位单方面调整且未明确沟通：

   • 如果用人单位在未与劳动者明确沟通的情况下，单方面将计时改为计件，这可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的工资计算方式支付工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 首先，建议您查看自己的劳务合同，确认其中是否有关于工资计算方式的明确约定，以及是否有关于变更工资计算方式的条款。
• 如果合同中有相关约定，并且变更已经双方协商一致，那么您应当遵守变更后的工资计算方式。
• 如果合同中没有相关约定，或者变更未经双方协商一致，那么您可以向用人单位提出异议，要求按照原合同约定的工资计算方式支付工资。
• 如果无法与用人单位达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。