计时工资表中出现计件工资，可能存在以下几种情况：

1. 工资计算方式混合使用
   企业可能同时采用计时和计件两种工资计算方式。例如，员工的基本工资按计时计算，而绩效奖金或超额任务部分按计件计算。这种情况下，工资表会同时体现计时工资和计件工资的明细，最终汇总为应发工资。这种混合模式常见于生产型企业，既保障员工基本收入，又激励多劳多得。

2. 工资表记录错误或表述不清
   若企业实际仅采用计时工资制，但工资表中误将“计时工资”标注为“计件工资”，或混淆了两种计算方式的名称，可能导致员工误解。此时需核对劳动合同、工资制度文件及考勤记录，确认实际工资计算依据。若存在错误，员工有权要求企业更正并补发差额。

3. 临时性计件任务或补贴
   企业可能因临时生产需求（如赶工、突击任务）安排员工从事计件工作，并单独核算计件工资作为补贴。这种情况下，计时工资为主，计件工资为辅，工资表会分项列明。例如，某员工月基本工资按计时计算为5000元，因完成额外计件任务获得2000元补贴，最终工资为7000元。

4. 工资结构调整或过渡期
   企业可能从计时工资制向计件工资制过渡，或调整工资结构时未及时更新工资表模板，导致新旧计算方式并存。此时需关注企业是否履行了工资制度变更的告知义务（如职工代表大会讨论、公示等），若未履行，员工可主张按原工资制度执行。

建议行动：

• 核对劳动合同、工资制度文件及考勤记录，确认实际工资计算方式；
  
• 若发现错误或未履行告知义务，可与企业协商更正或补发差额；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据材料为您详细分析。