单位在劳动合同中写计时工资，主要是基于以下几个方面的考虑：
明确劳动报酬的计算方式：
- 计时工资是一种按照劳动者的工作时间来计算工资的方式，它清晰地界定了劳动者基于其提供的工作时间而应获得的劳动报酬。这种方式适用于那些难以用计件方式衡量工作成果或劳动量的岗位，如管理人员、技术人员等。通过明确计时工资的计算方式，可以避免因劳动报酬计算方式不明确而引发的争议。
符合法律法规的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法规的规定，计时工资是工资总额的重要组成部分，包括基础工资、职务（岗位）工资等。单位在劳动合同中写明计时工资，是遵守法律法规、保障劳动者合法权益的具体体现。
便于工资管理和支付：
- 计时工资制度使得工资的计算和支付变得相对简单和明确。单位只需根据劳动者的工作时间和约定的计时工资标准，即可计算出应支付的工资数额。这种方式有助于单位提高工资管理的效率，减少因工资计算错误而引发的纠纷。
保障劳动者的合法权益：
- 在计时工资制度下，劳动者的工资与其工作时间直接相关。这有助于保障劳动者在提供正常劳动的情况下获得相应的劳动报酬，避免用人单位通过不合理的工资计算方式来克扣或拖欠劳动者的工资。
具体来说，计时工资在劳动合同中的体现和计算方式可能包括以下几个方面：
工资标准的明确：
- 劳动合同中应明确规定计时工资的具体数额或确定方法，如固定的月薪、周薪或时薪，也可以是根据职位级别、工作经验等因素确定的薪资范围。
支付周期和日期的规定：
- 劳动合同中应明确工资的支付周期，如每月、每周或每两周支付一次，并规定具体的支付日期，以确保劳动者能够按时收到工资。
加班工资的计算：
- 在计时工资制度下，加班工资的计算也有明确的规定。根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照规定的比例支付加班工资。这些规定同样适用于计时工资制度下的加班计算。
- 加班工资计算公式（以月工资制为例）：
- 延时加班工资 = 月标准工资 / 21.75天 / 8小时 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班工资 = 月标准工资 / 21.75天 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）
- 法定休假日加班工资 = 月标准工资 / 21.75天 × 300% × 加班天数
在签订劳动合同时，劳动者也应注意以下几点：
- 仔细阅读劳动合同中关于计时工资的条款，确保自己了解并同意其中的内容。
- 确认劳动合同中明确规定了工资标准、支付周期和日期等关键信息。
- 了解并熟悉加班工资的计算方式，以便在需要加班时能够维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。