结论前置：小时工（非全日制用工）在法律上虽可不签订书面劳动合同，但出于明确双方权利义务、减少纠纷风险及保障各自权益的考虑，强烈建议签订书面劳动合同。若为非非全日制用工方式，如兼职等，则必须签订书面劳动合同。

一、法律规定与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于这种用工方式，法律允许双方当事人订立口头协议，即小时工在法律上可以不签订书面劳动合同。然而，这并不意味着签订书面合同没有必要性。

二、签订书面合同的好处

1. 对劳动者的保障：

   • 明确权益：书面合同能够详细记录工作内容、报酬标准、工作时间等关键信息，为劳动者提供清晰的权益依据。
   • 维权依据：在用人单位随意降低工资或拖欠工资时，劳动者可以依据书面合同来维护自身权益，确保获得应得的报酬。

2. 对用人单位的保障：

   • 管理便利：书面合同中可以约定工作要求、保密义务等内容，为用人单位提供管理上的便利。
   • 责任追究：若小时工违反合同约定（如泄露商业秘密），用人单位可以依据合同条款追究其责任，保护自身的合法权益。

三、合同内容要点

若选择签订书面合同，小时工与用人单位应特别注意以下合同内容要点：

1. 双方信息：明确用工单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、身份证号、住址、联系电话等。
2. 工作内容与地点：详细说明小时工的具体工作任务、职责范围及工作地点。
3. 工作时间与报酬：
   • 工作时间：一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
   • 报酬标准：明确约定小时工资标准，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 社会保险：用人单位有为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险的义务。其他社会保险，双方可协商约定。
5. 禁止约定试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
6. 劳动保护与条件：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件。
7. 合同期限：明确非全日制用工合同的起始和终止时间，或者约定以完成一定工作任务为期限。

四、特殊情况说明

• 多个用人单位：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
• 非非全日制用工：如果双方之间的用工关系并非非全日制，而是兼职等其他形式，那么就必须签订书面的劳动合同来明确双方的权利和义务。

五、总结与建议

综上所述，虽然法律没有强制要求小时工必须签订书面合同，但从实际操作的层面出发，签订书面合同对于双方都是有益的。它不仅能明确双方的权利和义务，还能在发生纠纷时提供有力的法律依据，帮助双方快速解决问题。因此，无论是劳动者还是用人单位，在建立小时工关系时，都应优先考虑签订书面的劳动合同。

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