针对劳务合同中计时工资经常变动的情况，在合同中可以这样撰写相关条款，以保障双方权益并减少纠纷：

1. 明确工资变动机制：

   • 在合同中应详细规定计时工资的变动条件、程序和通知方式。例如，可以约定“计时工资将根据乙方（劳动者）的工作表现、市场薪资水平变化或甲方（用人单位）的经营状况，每[具体时间，如季度/半年]进行一次评估与调整。调整前，甲方应提前[具体时间，如30日]以书面形式通知乙方，并说明调整的理由和依据。”

2. 设定工资调整的上下限：

   • 为了保护劳动者的利益，避免工资过低；同时，也为了给用人单位一定的灵活性，可以在合同中设定工资调整的上下限。比如，“计时工资的调整幅度不得超过上一周期工资的[具体比例，如20%]，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。”

3. 记录工资变动历史：

   • 建议在合同中或作为合同附件，设立一个工资变动记录表，详细记录每次工资变动的时间、原因、调整前后的工资数额等信息，并由双方签字确认。这样，在发生争议时，可以作为有力的证据。

4. 明确争议解决方式：

   • 在合同中应明确约定，如果双方对工资变动有争议，应通过何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。例如，“双方因工资变动发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

5. 确保合同条款的合法性：

   • 在撰写合同条款时，必须确保所有条款都符合国家法律法规的规定，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定。不得违反最低工资标准、加班工资支付等强制性规定。

示例条款： “四、计时工资及调整

1. 乙方的计时工资为每小时[具体金额]元，按月结算。
2. 计时工资将根据乙方的工作表现、市场薪资水平变化或甲方的经营状况，每半年进行一次评估与调整。调整前，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并说明调整的理由和依据。
3. 计时工资的调整幅度不得超过上一周期工资的20%，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 双方应共同维护一个工资变动记录表，详细记录每次工资变动的情况，并由双方签字确认。
5. 如双方对工资变动有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

在撰写或修改劳务合同时，务必确保所有条款都清晰、明确，并且符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。