针对您提出的问题“本来说好的计时后来又说是基本工资加加班费”，这里首先要明确的是，您所描述的情况涉及到劳动合同中工资计算方式的变更，这是一个典型的劳动纠纷问题。接下来，我将从法律角度为您详细解析并提供建议。
结论前置：
- 若劳动合同中明确约定了工资计算方式为计时，则单位无权单方面更改为基本工资加加班费的方式，除非双方协商一致。
- 若劳动合同中未明确约定或约定不明确，且单位提出了更改工资计算方式的要求，您有权与单位进行协商，并根据协商结果决定是否接受。
详细分析：
劳动合同约定明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资计算方式为计时，那么单位应当按照约定的方式支付您的工资。
- 若单位未经您同意单方面更改工资计算方式，则违反了劳动合同的约定，您有权要求单位按照原约定支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同约定不明确或未约定：
- 如果劳动合同中未明确约定工资计算方式，或者约定不明确，那么单位有权提出更改工资计算方式的要求。
- 在这种情况下，您应当与单位进行协商，了解更改后的工资计算方式是否对您有利，以及是否符合当地的最低工资标准等法律规定。
- 如果您接受更改后的工资计算方式，可以与单位签订补充协议或重新签订劳动合同；如果您不接受，则有权拒绝，并继续按照原方式或双方协商的其他方式计算工资。
法律建议：
- 首先，建议您查看自己的劳动合同，确认其中关于工资计算方式的约定。
- 如果单位确实存在单方面更改工资计算方式的情况，且未经您同意，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照原约定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。