针对你提出的问题，关于加班工资与事假扣款的对比，以及合同中关于加班工资计算方式的约定，我给出以下分析：
核心结论：
加班工资与事假扣款的不对等性：若加班1小时的工资确实没有事假1小时扣得多，这反映了加班工资计算与事假扣款政策之间的不一致性。这种不一致性可能源于公司内部的规章制度或劳动合同的具体条款。
合同规定加班按基本工资计算：若合同中明确规定加班工资仅按基本工资计算，而不考虑其他津贴、奖金或绩效等，这可能导致加班工资相对较低。同时，事假扣款可能涉及更多工资组成部分，如绩效奖金、津贴等，从而导致扣款金额较高。
详细分析：
加班工资计算：
- 根据《劳动法》及其实施条例，加班工资的计算应基于劳动者的正常工作时间工资，包括基本工资、津贴、奖金等。但具体计算方式可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。
- 若合同中明确约定加班工资仅按基本工资计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权按照此约定执行。但这也可能导致加班工资相对较低，与事假扣款形成对比。
事假扣款政策：
- 事假扣款通常基于劳动者的日工资或小时工资进行计算，可能涉及基本工资、津贴、奖金等多个工资组成部分。
- 若公司政策规定事假扣款时考虑更多工资组成部分，而加班工资计算仅基于基本工资，这自然会导致加班工资与事假扣款之间的不对等性。
建议与解决方案：
- 首先，建议仔细审查劳动合同中关于加班工资和事假扣款的约定，确保公司政策不违反法律法规的强制性规定。
- 若认为公司政策存在不合理之处，可以与公司人力资源部门进行沟通，提出改进建议，如调整加班工资计算方式或优化事假扣款政策。
- 若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，加班工资与事假扣款之间的不对等性可能源于公司内部的规章制度或劳动合同的具体条款。建议仔细审查劳动合同，与公司沟通并提出改进建议，若必要，可考虑通过法律途径维护自身权益。若你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。