针对您提出的问题，关于合同上工资计算方式与实际不符对发年假工时的影响，我给出以下分析：

结论：合同上约定的工资计算方式与实际执行的不一致，并不直接影响年假工时的计算，但可能涉及到工资支付是否合法合规的问题，进而间接影响劳动者的权益。

分析：

1. 合同与实际的差异：

   • 合同中明确约定工资按每小时14元计算，这是双方约定的法律基础。
   • 实际执行中按计件方式计算工资，如果这种方式未经双方协商一致并明确在合同中体现，则可能构成对合同的违反。

2. 年假工时的计算：

   • 年假工时的计算通常基于劳动者的实际工作时间和累计工作年限，与工资计算方式无直接关联。
   • 因此，合同上工资计算方式与实际不符，并不直接影响年假工时的计算。

3. 潜在的法律问题：

   • 如果实际执行的计件工资方式低于合同约定的每小时14元的标准，且未经劳动者同意，则用人单位可能面临违法支付工资的风险。
   • 劳动者在此情况下有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能因此引发劳动争议。

4. 建议：

   • 劳动者应首先与用人单位沟通，明确工资计算方式的不一致是否系误解或笔误，并尝试协商解决。
   • 如协商无果，劳动者可查阅相关法律法规，了解自己的权益，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，合同上工资计算方式与实际不符并不直接影响年假工时的计算，但可能涉及工资支付的合法性问题。建议您与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。