按月工时上班的放假期间工时计算，需根据放假性质及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 法定节假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使未实际工作，用人单位也需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，且该日不计入月工时总量。例如，若月标准工时为176小时（22天×8小时），法定节假日3天不扣减工时，员工仍需完成剩余176小时工作。

2. 休息日放假（如周末）
   若用人单位实行标准工时制（每周40小时），休息日放假属于正常排班调整，不额外计算工时。例如，员工每周工作5天、休息2天，休息日无需工作也不扣减工资；若因生产需要安排休息日加班，则需支付200%工资或安排补休。

3. 年休假、婚假等带薪假期
   根据《职工带薪年休假条例》等规定，带薪假期期间工资全额发放，且不计入月工时考核。例如，员工申请5天年休假，用人单位需按正常工资支付，同时不要求该期间完成工作任务。

4. 事假、病假等非带薪假期

   • 事假：通常无工资，且需扣减当日工时（如月工时176小时，事假1天则当月需完成176-8=168小时）。
     
   • 病假：根据工龄和地方规定支付病假工资（如北京为最低工资的80%），且病假期间不计算有效工时。

实务建议：

• 核对劳动合同中关于“工时计算”“假期工资”的条款，避免口头约定；
  
• 保留考勤记录、请假单等证据，防止纠纷；
  
• 若用人单位违规扣减工资或工时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需解读，可直接向我咨询。