核心结论：每月工作时间超过应上工时的情况下，休年假期间的工资计算方式主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，休年假期间应视为正常出勤，工资应全额发放，不受超时工作的影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括带薪年假。在休年假期间，劳动者应视为正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定休年假期间的工资计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该规定执行。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休年假期间的工资计算方式，如全额发放、按比例发放等，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的规则。如果公司规章制度中关于休年假期间工资计算的规定与劳动合同不一致，且该规章制度未经劳动者同意或未向劳动者公示，那么该规定可能对劳动者不产生约束力。

3. 超时工作与休年假工资的关系：

   • 每月工作时间超过应上工时，即存在超时工作的情况。然而，超时工作并不影响休年假期间工资的计算。休年假是劳动者的法定权利，期间应视为正常出勤，工资应全额发放。
   • 如果用人单位因劳动者超时工作而扣减休年假期间的工资，这种做法可能违反法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位补发工资或寻求法律救济。

建议与注意事项：

• 劳动者在休年假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于休年假期间工资计算的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位在休年假期间扣减工资或存在其他违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报，必要时还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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